Hemos hablado largo y tendido de cómo la empresa puede mejorar el buen ambiente en el lugar de trabajo y los beneficios que se desprenden de esta acción.
Hoy, sin embargo, queremos centrarnos en lo que cada trabajador puede hacer para que haya un agradable clima laboral.
Este cambio de perspectiva nos ayuda también a analizar qué hacemos en el trabajo, cómo nos comportamos y nos da una visión proyectiva de que nuestras acciones contribuyen a mejorar la empresa.
Como área de Recursos Humanos o cómo líder de área también podemos implementar estos consejos para mejorar el día a día de nuestro equipo. Todos, independientemente de nuestro cargo, podemos aportar nuestro granito de arena.
¿Qué puedo hacer yo?
Este artículo es introspectivo, debemos mirar hacía dentro para poder ver los resultados externos.
Es importante decir que este listado de acciones debe ser un hábito, pero también es primordial reconocer que todos tenemos un mal día de vez en cuando. Es fundamental sacar la media de nuestras acciones para así comprobar nuestro comportamiento real y donde están nuestras áreas de mejora.
- Generar confianza: una forma de mejorar el clima es generar relaciones de confianza con el resto. Esto consiste en ser una persona en la que el resto del equipo pueda confiar y estar seguro de que estará ahí cuando se la necesite.
- Trata a todo el mundo igual, con respeto y empatía: da igual que cargo tengas, es importante que mostremos el mismo respeto a todos y los tratemos con empatía. Todos somos humanos y debemos tenerlo presente, en los buenos y en los malos días.
- Comunícate: si queremos mejorar el clima laboral es necesario que nos comuniquemos los unos con los otros. Pregúntate qué dices, qué callas, por qué y en qué partes puedes mejorar para que la comunicación con el resto de los departamentos y personas del equipo sea más fluida.
- Compromiso: para mejorar cómo se vive el día a día en la oficina, una parte importante es que estés comprometido y motivado. Este compromiso es triple: con la empresa, con el equipo y contigo mismo. Puedes leer más sobre ello en este artículo ¿Es positiva o negativa la renuncia silenciosa?
- Realiza buenas prácticas: hay muchas formas de trabajar, intenta buscar la mejor, aquella que favorezca al resto y también a ti mismo. Encontrar el camino puede llevar tiempo, provocar algunos roces, pero una vez descubierto marcará un antes y un después en tu vida laboral.
- Fórmate y comparte tus conocimientos: el estrés y la mala planificación, que suelen vivir en las empresas, y la solución puede estar en la formación. Ver nuevas formas de colaborar y herramientas de trabajar puede facilitar mucho el trabajo y la carga laboral. Comparte con el resto de los compañeros lo aprendido, al final ellos harán lo mismo contigo.
- Dispuesto a ayudar, a sumar: esta es la actitud ganadora. Muchas veces la forma en la que nos enfrentamos a las cosas modifica el resultado. En este caso si estamos dispuestos a sumar al equipo y ayudar, el clima cambiará.
- Relaciones interpersonales: para poder crear un buen equipo es necesario que se den relaciones interpersonales entre sus miembros. Esto consiste en que no solo se debe hablar de trabajo, también es importante interesarse por la persona. La confianza y el tiempo son la base de una buena relación.
- Mantén un lugar de trabajo limpio y que te guste: todos queremos ir a trabajar a un sitio que nos produzca bienestar, físico y mental. Mantener el espacio limpio y ordenado ayudará a realizar un buen trabajo.
- Comunícate con tu líder para tratar los problemas: todos tenemos problemas, pero es beneficioso hablar de ello para encontrar una solución. Si pedimos a la empresa transparencia y comunicación, esa acción debe ser recíproca.
- Feedback: debemos estar dispuestos a darlo y recibirlo. En muchas ocasiones se perpetúan errores y formas malas de trabajar porque no consideramos la opción del feedback. Eso sí, es importante hacerlo bien, si no la situación puede ser peor.
- Reconocimiento: es beneficioso recibir felicitaciones por nuestro trabajo por ese motivo, es también recomendable darlo. Reconocer el logro y el trabajo de los otros propicia un ambiente agradable y fomenta el trabajo en equipo.
- Trabajo en equipo: para poder ir a trabajar y sentirnos contentos debemos practicar el trabajo en equipo. Ser buen compañero, un giver, hace que todo se desarrolle mucho mejor. No competimos entre nosotros, si no que cada uno suma al total.
- Sonreír y sentido del humor: el ser humano es un ser social que imita el comportamiento del grupo. Cuando sonreímos liberamos dopamina, endorfinas y serotonina que relajan el cuerpo y disminuye la tensión. Así pues, sonreír y pasarlo bien es beneficioso para nosotros mismos, pero también para el resto, que imitará el comportamiento y se expandirá a lo largo y ancho de la compañía.
- Ten iniciativa: nadie quiere en el equipo alguien que no aporte, que cumpla con sus funciones y no ayude a mejorar o encontrar nuevas oportunidades de mejora. Tener iniciativa es una de las cosas mejor valoradas por las empresas y colabora a mejorar el ambiente de trabajo.
- Gestiona tu tiempo y se autónomo: esta habilidad muy demandada en el mundo laboral facilita el trabajo y permite disminuir el estrés por mala planificación. Tu conoces el tiempo que tardas en hacer las tareas y lo que supone, por lo que es más fácil autogestionarse y entregar el trabajo en la fecha acordada. Tener que ir tras la gente para que cumpla con sus tareas desgasta mucho y eso acaba perjudicando en el día a día del equipo.
- Escuchar al resto del equipo: practicar la escucha activa es uno de los mejores aprendizajes que podemos llevar a cabo en el ámbito laboral. Debemos prestar atención a aquello que nos dicen, preguntar para confirmar y dar espacio para la libre expresión. Más del 80% de los malentendidos se dan porque se sobreentienden muchas cosas, pero se preguntan pocas.
- Personas tóxicas en el equipo: finalmente, hay equipos que cuentan con personas tóxicas. Aquí debemos hacer un examen a consciencia de si somos nosotros los que aportamos esa toxicidad. Si la respuesta es que no lo somos, debemos buscar técnicas para tratar con aquella persona que no acaba de encajar con nosotros.
Este artículo seguro que te será de ayuda para enfocar el asunto desde otra perspectiva.
Beneficios de tener un buen ambiente laboral
- Facilita la comunicación con la empresa y el equipo
- Mejora la relación jefe- colaborador
- Incrementa la motivación y el trabajo en equipo
- Reduce el nivel de estrés
- Incrementa la productividad y la eficiencia
- Reduce el ausentismo laboral
Así pues, las empresas deben propiciar ese ambiente y empujar a sus colaboradores a ello. Aunque pensemos que una sola persona no hace el cambio, sí que enciende la chispa para que se propague. Un claro ejemplo es cuando vamos por la calle y sonreímos a alguien, este nos devuelve la sonrisa y seguramente la conserve un buen rato, contagiando al resto.
Nuestra actitud puede contribuir y mucho a la mejora del clima laboral. ¿Preparado para probarlo?
