Cómo redactar una vacante con Inteligencia Artificial de ChatGPT

Tras la revolución acontecida con ChatGPT, Computrabajo quiere ayudarte a dominar la herramienta para poder redactar una vacante de empleo.

Es una buena ayuda a la hora de redactar ofertas de empleo, una forma de evitar el temor de la página en blanco y no saber por donde empezar.

Pandapé, el software de reclutamiento con el que colabora en exclusiva Computrabajo, integra ChatGPT y su inteligencia para poder redactar las ofertas de empleo dentro de la plataforma. ¿Quieres probarlo?

Sin embargo, como toda tecnología necesita de la expertise humana para que el resultado sea efectivo, no es una herramienta autónoma si no que necesita de supervisión. Y esta es una buena práctica que no podemos obviar.

¿Qué es y cómo funciona el ChatGPT?

Para empezar a usar la inteligencia artificial, en este caso la herramienta del ChatGPT de OpenIA, debemos iniciar por explicar qué es y cómo funciona.

No es el único chatbot con esta tecnología, pero sí uno de los más conocidos. También existe Bing de Microsoft o Bard de Google.

Es un chatbot que incluye Inteligencia Artificial para poder dar respuesta a las demandas que recibe.

Ha sido entrenado para realizar tareas relacionadas con el lenguaje, por ejemplo, traducir textos, corregir o generar mensajes.

Para poder usar este instrumento es necesario saber qué funciona a través de instrucciones o prompts, que ayudan a limitar la respuesta.

Estas instrucciones es una forma de lenguaje que permite sacar rendimiento a la IA, ya que entiende perfectamente cuál es el objetivo de la consulta y qué respuesta está esperando la persona que la realiza.

Las indicaciones influyen directamente en la calidad de los resultados.

Buenas prácticas del uso del ChatGPT y consejos

1. Establece un objetivo claro. ¿Qué quieres conseguir con tu mensaje?
2. Da indicaciones claras y precisas para que el resultado sea lo más acertado posible
3. Utiliza un lenguaje sencillo y comprensible
4. La gramática y la ortografía son importantes ya que influyen en la probabilidad de obtener un texto con más errores.
5. Sé breve y directo. No es necesario añadir fórmulas de cortesía. Estructuras gramaticales lo más sencillas y correctas posible.
6. Añade contexto a la petición, será mucho más fácil que la herramienta entienda que quieres.
7. Puedes añadir el tono que debe tener la respuesta.

¿Cómo crear una vacante?

Aquí es cuando se hace la magia, cuando se une la experiencia del reclutador con este chat de Inteligencia Artificial (IA).

Primero que todo es importante que el reclutador se pregunte qué objetivo tiene la vacante, tenga a mano toda la información que necesita y añada el contexto de la búsqueda, para que la job description se adapte a las necesidades.

Vamos a ver un ejemplo:

1. Indica el contexto: Eres un reclutador que quiere redactar una vacante para el perfil de “Especialista SEM” para una empresa multinacional.
2. Describe la situación: Estas son las skills necesarias, los requisitos del puesto, la ubicación, la modalidad de trabajo…
3. Especifica la respuesta que quieres recibir: con toda esta información quiero una oferta de empleo.
4. Requerimientos adicionales: añade el formato, el estilo, el tono y la longitud del texto que quieres obtener cómo respuesta.

Recuerda que una buena oferta de empleo añade también los valores de la empresa, el propósito, los beneficios y el salario. Así como el tono y el estilo dan información sobre la cultura y los valores de la organización.

Las ofertas con salario incrementan las aplicaciones. Según LinkedIn, el 91% de los encuestados por la plataforma afirmó que la información del salario influyó en su inscripción a la oferta de empleo.

Así que nuestra recomendación es añadirlo a la información proporcionada al chat para poder sumarlo a la vacante.

Una última recomendación, ChatGPT es una herramienta y siempre necesita la supervisión de una persona. Así pues, la mejor práctica que te podemos recomendar es que todo el texto sea revisado por un profesional de RR.HH.

No se debe publicar nada sin revisar previamente, ya que la herramienta necesita de esta supervisión. La oferta de empleo afecta directamente a la imagen que los candidatos tienen de la empresa.

Seguridad y advertencia

Es necesario crear una cuenta para poder usar el chat. Aunque la interfaz se muestra en inglés puedes escribir en español y recibirás respuesta en ese mismo idioma.

Este nueva herramienta está en fase de desarrollo y es por eso por lo que hay algunas normas de seguridad que debemos tener en cuenta.

La primera es que es aconsejable no añadir información confidencial, ya que no sabemos que trato se les dan a los datos e incluso, si usamos Bing de Microsoft que está conectado a Internet, no sabemos qué sucede con la data.

La segunda advertencia tiene que ver con la fiabilidad del propio chat. Aunque la herramienta aprende y ha leído mucha información, siempre debe ser supervisada. En este sentido, si queremos usar un texto escrito por IA no conocemos las fuentes de donde extrae esa información.

La revisión es esencial para usarla de forma óptima e inteligente.

Finalmente, la herramienta almacena la conversación, por lo que a veces puede fallar o dar respuestas inverosímiles. En estos casos es recomendable cerrar la página y empezar de nuevo.

Con estos consejos podrás empezar a probar esta herramienta de lenguaje y obtener el primer borrador de una oferta de empleo. Luego, la experiencia y capacidad del reclutador pondrán los últimos toques para atraer a los profesionales deseados.